世事果然難料。從 2020到2021 年，感覺一片景氣大好，股市大漲，到處缺工缺料，各大公司搶人不手軟，怎麼突然之間市場反轉了呢？下游客戶需求無預期地遽降，公司產品庫存升高，不時傳來人員緊縮，停止招聘，甚至裁員的風聲。這一波減招裁員潮，會不會輪到我呢？
首先有一個基本的認識：商業世界是殘酷的。任何公司存在的目的，只有一個：賺錢。無論有多遠大的理想，改變世界，回饋社會，照顧員工，環保愛地球… 都是建立在公司能賺錢的基礎上。公司如果不賺錢，哪有閒工夫愛地球，當然是先愛自己！特別是你在職的公司是科技業，那麼恭喜，大起大落就是這個行業的特性。 因為產品生命週期短，需求受景氣變化影響巨大。久經大風大浪的公司，尤其是美商，為了生存，早就練就了一套求生法則：景氣好時，我要搶走市場上最好的人才，因為人才是科技業之本。於是高薪招聘，加爵俸祿搶走好的人才，也順便打擊競爭對手。反之當生意不好的時候，人才就變成最大的開銷。縮衣節食最快的方法，就是降低人力成本以使利潤最大化。一旦認清這個殘酷的現實，你就會發現：在一個體制良好的公司，沒有人是不能被取代的。你可能想：我負責重要客戶關係，或是產品研發，或是勞苦功高，或是年資豐富，公司不可能不需要我啊！那對不起，這只是你一廂情願的想法。董事長，CEO 不能讓公司賺錢都會被換掉，更何況一般的職員呢？
看清事實之後，面臨景氣反轉以及高度的不確定性，那麼搭上這班過山車的你，該如何綁緊安全帶呢？
前面談的是一個商業世界現實殘酷的本質。當這個本質存在時，你只能準備一件事：增加自己的實力。也就是，與其擔心公司因為景氣不好可能會解僱降薪求生存，不如讓自己有隨時 fire 公司的實力。公司可以選擇不要我，我也可以選擇不要公司啊！重點是：把主動權掌握在自己手上。
好吧，說的簡單。那麼如何讓自己有隨時 fire 公司的實力呢？
這個實力可以分成防禦性和攻擊性兩方面。防禦性是讓自己變成在公司內部的領域專家 (Domain Expert， 可以參考我之前寫的 你在公司裡面的名片是什麼？一文)。變成領域專家，不能保證公司有危機時你不會有事，但是能大幅降低你被裁員的風險。也就是說，當你的老闆拿到一個指令要裁掉部門裡 30% 的人，你該如何讓老闆把你放到那 70% 的名單裡面？當然你有其他辦法搞定老闆，那是高手，但是你怎麼知道老闆會不會和你一起被裁掉？所以投資自己，變成領域專家，永遠會是比較穩當的方式。
攻擊性則是讓你自己在公司之外，市場上有足夠的能見度。隨時與獵頭，業界保持聯繫是關鍵。就算你不急著跳槽，和獵頭保持聯繫，甚至和其他的公司面談，都可以幫助了解自己在市場上有幾斤幾兩重。你可能想：我要對公司宣誓效忠，絕對不去接觸其他的機會！但是當危機降臨時，誰會知道你曾經對公司那麼一往情深？對於可能的機會，在面談之後，你永遠可以掌握主動權，決定去或不去。如果談得很好，但決定暫不加入，還是可以保持一個良好的聯繫。當有危機發生時，這些平常點滴建立起來的聯繫，都可能代表下一個發光發熱的機會。
最後要記得的是：培養這些實力的目的，並不是和公司叫板。人不負我，我不負人。公司給予我好的酬勞，發展機會，我當然應該好好工作。只是當大環境的變化，公司也必須斷尾求生時，我是應該失望，挫折，怨天尤人？還是已經做好萬全準備，瀟灑走人，另闢戰場？如果你想的是後者，那麼隨時準備好累積你的實力吧。
後記 – 三十年職場生涯，晃眼飛過。一些心得，一些感想，請參考 #大衛頑皮豹的職場筆記 的系列文章。
