前兩天有一個還在職場奮鬥的年輕朋友，突然問我這個問題。的確，在35歲的時候，通常人們在職場上待了超過十年，每天面臨永遠處理不完的工作壓力，進入一個開始懷疑人生的倦怠期。但是或上有高齡長輩，下有稚齡兒女，加上經濟大環境中的黑天鵝似乎無所不在，又擔心隨便換工作會捧不好飯碗，拖累全家，於是在進退兩難之際，難免感到莫大的壓力和困惑。
坦白說這個問題見仁見智，每一個人碰到的情形都不一樣，沒有絕對的答案。我只想分享一些自己在外商職場混跡三十年的心得，以及我自己應對的方法，希望有一些幫助和啟發。
這個問題分成兩部份。首先是年齡 – “35歲以後” .
也許你每天在職場水深火熱，備感壓力，但是我想從圍城外面看，給一個基本認識：今天除了極少數的幸運兒，大部分的人都會工作到 50 歲以上。回頭來看，就會發現在職場上，對公司來說，35～45 歲時的員工是最值錢的。為什麼？比起 25~35 歲的人，已經累積了十年以上的工作經驗，無論是業務熟悉，職場應對，人脈資源，都比菜鳥們強太多了；比起 45～55 歲的人，卻還是充滿激情，願意奉獻，又相對便宜的多。所以，如果你在35～45 歲這個年齡層，恭喜你，別老是以為自己中年危機，未老先衰；其實在職場上，你是最值錢的一群！
問題的第二個部份 – “可以換工作嗎？”
每個人在職業生涯上都曾有過這樣的苦惱：我該換工作了嗎？我能不能換呢？面對這個大哉問，我的建議是，先問自己兩個最基本的問題：
- 這個公司有沒有前途？未來3～5 年，是越來越強大？還是搖搖晃晃，隨時在崩塌的邊緣？
- 我在這個公司，從主觀以及客觀環境來看，1～3 年之內有沒有上位的機會？
這兩個問題看起來很簡單，但可惜大多人每天被業績，開會，家庭，生活各種壓力追著蠟燭兩頭燒，很少人真正能靜下心來，仔細內省來分析這個問題。一旦你有答案：
如果答案都是“是”，那麼專心向前，向著這個可能上位的機會努力吧。壓力大家都有，咬著牙能戰勝壓力你才有上位的機會。最近的國際局勢，經濟動盪，新冠疫情，更容易讓人心煩意亂。如果壓力很大，下定決心休個假充電是個好方法。暫時放下筆電，手機，會讓你有個機會短暫跳脫現有的環境，重新思考一下自己的未來。
如果任何一個答案是“否”，那麼我的建議是騎馬找馬。隨時更新你的履歷表，與獵頭保持聯繫。為什麼馬這麼不給力，我還要繼續騎？想想看，無論你摸魚打混，生病請假，馬兒還是每個月時間到了會付你薪水。套句老外常用的話，你還是“In the game”。只要還在遊戲裡，你還是有機會贏；離開了遊戲，你就只能說 GG了。與獵頭保持聯繫，是讓你持續了解外面的世界，以及評估自己的市場價值。只要你還在遊戲裡，不要急著做決定，可以從容地選擇對你最適合的下一階段職業生涯。
如果真的解決不了壓力，想要徹底放空自己逃離一段時間，那麼在做這個決定之前，至少準備好一年的存糧。回到我前面談到的基本認識：雖然在履歷上有一段空白時間是會少許扣分的（特別在亞洲人的職場），但是你還是在職場上的黃金年代，所以再回到職場上並不是一件絕對困難的事情，只是要估計一年的時間來再找到最適合自己的工作。
談了許多，其實回到基本點：當你面臨職場困境時，問你自己兩個問題：這個公司有沒有前途？自我評估在這個公司有沒有上位的機會？可不可以換工作，其實和年齡沒什麼關係，特別是在35～45 歲的黃金年代。你碰到的壓力，每個人都會碰到，重點不在年齡，而在于我提到的兩個看似簡單，但是大多數人都沒能好好給出答案的兩個基本問題。
老生常談完畢。對於我提出的兩個問題，你有答案了嗎？
後記 – 三十年職場生涯，晃眼飛過。一些心得，一些感想，請參考 #大衛頑皮豹的職場筆記 的系列文章。
